V 4. epizodi smo nadaljevali z vročo temo zaposlovanja tujcev. Pogovarjali smo se o tem, kako naprej, ko smo tujca že zaposlili, in sicer:
- zakaj je znanje slovenski jezika za zadrževanje sodelavcev nujno,
- elementih uspešnega on-boardinga v delovno sredino,
- napakah, ki jih kot delodajalci ne smemo narediti pri vzpodbujanju učenja jezika ter
- kaj zares prinaša prihajača Novela zakona o tujcih.
Misli in pogovor povezuje Sanda Jerman, ki na Cene Štupar – CILJ skrbi za različne izobraževalne, podjetniške in HR-projekte. V tokratni epizodi je gostila:
- Alenko Kraljič, psihologinjo in direktorico operativnega poslovanja v kadrovski družbi Trenkwalder d.o.o.,
- Uršo Korošec, svetovalko v izobraževanju odraslih za področje samostojnega učenja, ter odgovorno za organizacijo tečajev slovenščine po programu Začetna integracija priseljencev in
- Martina Křivko – slovenskega “Čeha”. Martin je diplomirani vzgojitelj predšolskih otrok, profesor razrednega pouka in specialni pedagog z večletnimi delovnimi izkušnjami v tujini in Sloveniji. Trenutno sodeluje pri izvajanju izobraževalnega programa OSNOVNA ŠOLA ZA ODRASLE, pod okriljem Javnega zavoda Cene Štupar – CILJ.
Zakaj je prav znanje slovenskega jezika ključno za zadrževanje tujih sodelavcev? Prisluhnite nam na povezavah spodaj:
Prisluhnite na drugih platformah:
Oziroma si jo lahko ogledate na:
Prijava na 5. epizodo:
