»Moram priznati, da je bil najin pogovor kar balzam za mojo dušo.« S temi besedami se je začel eden od mailov, ki je te dni priletel v moj e-predal. Pošiljatelj je bila izjemna oseba mnogoterih izkušenj in talentov, ki se je obrnila name, saj si je želela narediti spremembe v...
MOJA + TVOJA + NJEGOVA + NJENA = NAŠA KULTURA Stik s svetom V vsaki stvari je nekaj dobrega: omejitve, ki jih je prinesel »Corona« čas so vsaj meni prinesle eno zelo dobro spremembo. Vsaj en večer v tednu skušam preživeti malo drugače; priklopim se na računalnik in pogledam »v...
To je moja sodelavka Maja, ki svoje znanje HR področja deli lahkotno, naravno, spontano. Kot dobra vila. Ima notranjo motivacijo, ki jo ustvarja veselje ob pomoči drugemu skozi posredovanje znanja. Zakaj nismo vsi »multiplikatorji« znanja? Kaj je potrebno, da pride do nenačrtovanega (spontanega) prenosa znanja? Nastajanje znanja je dinamičen proces,...
Glede na spomladansko srečanje s Korono lahko rečem, da smo se ljudje znašli v zelo različnih situacijah. Od tistih, ki se jim je vsakdan umiril, so lahko namenili več časa sebi družini, do tistih, ki so ostali brez službe, socialne varnosti in oseb, ki so morale na 1001 način usklajevati...
VEČKULTURNOST, NAŠ VSAKDAN V letošnjem letu je bil sprejet poklicni standard in katalog za nacionalno poklicno kvalifikacijo medkulturni mediator/mediatorka. V delovni skupini za pripravo poklicnih standardov je sodelovala tudi naša sodelavka Alida Zagorc Šuligoj. V našem zavodu se je že pred leti pokazala velika potreba po sodelavcu, ki bi imel...
Radi bi bili pač boljši od drugih. In primerjamo se z drugimi vsak dan, tudi če se tega ne zavedamo in tudi če gre za nekaj najbolj banalnega. Pa je primerjanje z drugimi smiselno? Zadnji avgustovski vikend sem opravil daljšo kolesarsko turo, ki sem jo zaključil z vzponom na Strmo...
Sanda, ti to resno!? Poskušam zadržati trzljaje presenečenja, ki zavejejo po mojem obrazu, a ne gre. Zakaj? Ker je ”gospa iz kadrovske” moj letnik – žlahtni 1979. Sanda, ti to resno?!?!? Zakaj sem bila presenečena? Ne zato, ker zase mislim, da sem rosno mlada, bolj zato, ker sem bila do...
VERJETNO SE ŠE VSI DOBRO SPOMNIMO SVOJIH ZAČETKOV, KO SMO DOBILI NOVO SLUŽBO. Najbrž tudi še nismo pozabili, kako so starejši in bolj izkušeni kolegi takrat komunicirali z nami, pa tudi med seboj. Zelo dobro smo občutili, kadar so se spopadali s stisko in se lotevali stvari, ki niso tekle...
Nekaj teorije, ki naj vas ne prestraši Prejšnji teden sva s sodelavko Majo občudovali notesnik na direktorjevi mizi. Ko ga je odprla, je prebrala: »Problem ni v pomanjkanju časa, ampak v postavljanju prioritet! Drži! Postavljanje prioritet nam ne dovoli, da ostajamo v coni »jamranja« oziroma coni »sedenja na dveh stolih«....
Kaj je torej cilj promocije zdravja na delovnem mestu? Izboljšan oz. zdrav življenjski slog zaposlenih. Potencialne koristi zdravega oz. izboljšanega življenjskega sloga zaposlenih pa so nedvomno številne: od izboljšane samopodobe zaposlenih, večje vitalnosti, ustvarjalnosti in produktivnosti zaposlenih do ekonomskih vidikov v obliki zmanjšanja stroškov bolniške odsotnosti in nadomeščanja zaposlenih, zmanjšanega...
Kdo ali kaj je Migrant je oseba, ki se seli iz enega kraja v drug kraj in navadno spremeni kraj stalnega ali začasnega prebivanja. Priseljenec je, kdor se priseli. Tujec je oseba, ki nima slovenskega državljanstva in še ni vložila vloge za mednarodno zaščito. Prosilec za mednarodno zaščito je oseba,...
Eden od načinov usposabljanja in prenosa znanja je tudi mentorstvo, ki ima mnoge pozitivne posledice, saj je dolgoročno časovno in stroškovno učinkovit. O njegovi smiselnosti pišem v nadaljevanju. Zakaj pa je pravzaprav mentorski sistem sploh potreben in smiseln? Ima veliko dodano vrednost tako za samo podjetje kot sodelujoče zaposlene, ki...
