Slepa pega – kar pri meni opazijo drugi ljudje, sam(a) pa ne. Seveda me komentar ni ravno navdušil, a hkrati sem dobila informacijo o sebi in kar je bilo še bolje – novo spoznanje o sebi in hkrati možnost za novo znanje, trening in s tem izboljšanje svojega javnega nastopa....
Možgani še niso na off, tudi kakšne čivave ni na spregled. Je pa kava pri roki, kar v resnici ni tako slabo. Ampak danes se ne bom spraševala o smislu življenja kot se to sprašujejo avtorji pesmi (skupina Zmelkoow) in iščejo Bit, ki se je skrila in so posledično ljudje...
Nekaj teorije, ki naj vas ne prestraši Prejšnji teden sva s sodelavko Majo občudovali notesnik na direktorjevi mizi. Ko ga je odprla, je prebrala: »Problem ni v pomanjkanju časa, ampak v postavljanju prioritet! Drži! Postavljanje prioritet nam ne dovoli, da ostajamo v coni »jamranja« oziroma coni »sedenja na dveh stolih«....
Eden od načinov usposabljanja in prenosa znanja je tudi mentorstvo, ki ima mnoge pozitivne posledice, saj je dolgoročno časovno in stroškovno učinkovit. O njegovi smiselnosti pišem v nadaljevanju. Zakaj pa je pravzaprav mentorski sistem sploh potreben in smiseln? Ima veliko dodano vrednost tako za samo podjetje kot sodelujoče zaposlene, ki...
Mite in resnice o starejših in staranju je potrebno vzeti v zakup, saj v nasprotnem primeru lahko povzročimo še več stigme pri starejših in povečamo razkorak med generacijami znotraj podjetja. Če se želimo lotiti razvoja starejših zaposlenih v organizaciji, pa je potrebno začeti pri temeljih, pri vrednotah in motivaciji za...
Vem, da pesimizem in jamranje ne pomagata in situacija se zaradi tega ne reši. Ampak tokrat je tudi jamranje olajšalo dušo marsikatere mame. Tudi moje. Dva moja otroka sta tudi po 18. maju še vedno doma. Situacija je zame še vedno aktualna. Res pa je, da se v njej nekoliko...
In če sem iskrena (predvsem do sebe), sem si to razkošje v preteklosti privoščila premalokrat. Zanimivo, kako je pri nekaterih postavljanje in ohranjanje osebnih meja videti tako organsko, kot nekakšna naravna danost. Spet drugi, tega nikakor niso zmožni in ob tem čutijo hudo stisko. Vmes pa plavamo tisti, ki smo...
Če ste odgovorili z da, so vaši zaposleni med 65 in 90 odstotkov tistih udeležencev izobraževanja, ki nova znanja ne prenašajo v prakso (raziskava Saksin Belcourt, 2006). Nekateri ocenjujejo, da je ta odstotek še višji, celo 80 do 95 odstotkov pridobljenega znanja iz usposabljanj naj ne bi bilo prenešenega v...
Kakšne so vaše misli, ko vam sedaj omenimo razvoj zaposlenih? V nekaterih organizacijah upravičeno lahko rečejo, da čas sedaj absolutno ni primeren. V drugih pa je čas sedaj lahko celo bolj ugoden kot sicer. KAKO SE ZAČNE RAZVOJ KADROV Po naših izkušnjah, je svetovanje zaposlenim prvi korak pri razvoju kadrov....
Orodja, na voljo Trenutno je na trgu široka paleta možnosti. Vsekakor je najbolj znano orodje, ki ga je večina uporabljala še pred »karantenskim preobratom« Skype. Preprost za uporabo, primeren za klice, video klice in klepet. Za podjetja je primernejši Skype for business, za katerega pa potrebujete licenco. Znotraj organizacije sodelavci...
Kam se vpisati? Katero šolo izbrati? Je boljši izbor gimnazija ali strokovna šola? Morda poklicna? Je boljše izbrati šolo, ki je blizu ali šolo, ki je v drugem mestu? Po eni strani lahko izkušnje staršev pomagajo, po drugi strani pa so se časi precej spremenili in imajo dandanes otroci drugačne...
Odvisnost od informacijsko komunikacijske tehnologije (IKT) je v tem trenutku ogromna. Predvsem tisti, ki delamo od doma, brez nje ne bi zmogli. To spoznanje je kar malce srhljivo. Strokovnjaki napovedujejo, da bo naša (bližnja) prihodnost izrazito usmerjena v digitalizacijo. Če se prej nismo dobro zavedali, da je to kompetenca prihodnosti,...
