Kaj poganja vaš motor

Delavnica »Kaj poganja vaš motor?« temelji na razvojnem orodju Motivator in udeležencem na razumljiv in praktičen način omogoča vpogled v lastne motive, vrednote in notranje gonilnike ter boljše razumevanje sebe in drugih.

Za koga?

Delavnica je primerna za sodelavce vseh nivojev (proizvodnja, strokovni kader, uprava). Iz prakse se je pokazalo, da so udeleženci najbolj sproščeni in aktivni, kadar posamezni organizacijski nivoji med seboj niso pomešani.

Kako poteka?

Pred delavnico udeleženci prejmejo spletno povezavo za izpolnjevanje razvojnega orodja Motivator, ki raziskuje karierna sidra in motivacijske faktorje.

Na delavnici udeleženci prejmejo individualno poročilo z analizo motivacije ter možnost brezplačne dodatne interpretacije rezultatov po delavnici. V skupinskem delu spoznajo ključne motivatorje posameznika, kar prispeva k boljšemu razumevanju in povezovanju v timu.

Trajanje

Delavnica traja 4 pedagoške ure.

Vsebine delavnice

• Kaj je motivacija in zakaj je pomembna pri delu?
• Vrednote in njihova vloga v življenju in karieri.
• Karierna sidra – kaj so in zakaj so pomembna.
• Ključni motivacijski faktorji in njihov vpliv na delovanje posameznika.

Kaj udeleženci in organizacija pridobijo?

• Boljše razumevanje lastnih motivov, vrednot in potreb.
• Večje razumevanje razlik med sodelavci in ozadja morebitnih nesporazumov.
• Boljše sodelovanje, komunikacijo in odnose v timu.

Organizacija pridobi vpogled v to, kaj zaposlene motivira, kaj jim je pri delu pomembno ter kako jih učinkoviteje voditi, motivirati in razvijati. Rezultati so uporabni tudi kot podpora letnim razvojnim pogovorom, razvoju kariere in delu z vodji.

Možnosti po delavnici

Po potrebi je možna poglobljena individualna interpretacija rezultatov ter svetovanje vodjem ali kadrovski službi, kjer se rezultati predstavijo na ravni posameznika ali skupine in se skupaj poiščejo smiselni nadaljnji koraki.

Maja Rotar

Po izobrazbi univerzitetna diplomirana socialna delavka z več kot dvajsetletnimi izkušnjami s področja karierne orientacije in razvoja človeških virov. Delo na področju razvoja kariere ji sledi že od njene prve zaposlitve in jo dohiti, ne glede na to h kateremu delodajalcu gre. Različne ciljne skupine ji niso tuje, takrat pride na dan socialna delavka, ki se še vedno skriva v njej. Izvaja treninge za razvoj mehkih veščin, usposablja druge strokovne delavce na področju karierne orientacije in raziskuje področje merjenja kompetenc. Rada preučuje ljudi in njihovo vedenje ter pri tem uporablja različne metode. Pri izvajanju delavnic je vedno zelo praktična in konkretna: blizu so ji primeri iz  vsakodnevnega življenja, saj se tako lažje približa udeležencem.  Zaposlenim tudi individualno svetuje glede njihovega lastnega razvoja. Nenehno se izpopolnjuje in širi svoja znanja, saj je zelo radovedna.