Delavnica Kaj poganja vaš motor?

V življenju in pri delu nas poganjajo različne stvari. To, kar je pomembno nam, ni nujno pomembno nekomu drugemu. Že zavedanje tega dejstva nam občutno lahko pomaga pri delu in odnosih.

Za koga?

Delavnica je primerna za sodelavce kateregakoli nivoja (proizvodnja, strokovni kader, uprava). Praksa je pokazala, da so udeleženci najbolj sproščeni, se počutijo varne in dobro sodelujejo, kadar nivoji med seboj niso pomešani.

Kako?

Pred delavnico vam pošljemo povezavo, preko katere boste izpolnili dva vprašalnika, ki tvorita orodje Motivator.

Na delavnici prejmete individualno poročilo z analizo motivacije in tudi kasnejšo brezplačno možnost bolj temeljite interpretacije. Na sami delavnici pa spoznate ključne motivatorje posameznika in se tako tudi bolje povežete med seboj.

Koliko?

Delavnica traja 4 pedagoške ure.

Vsebine delavnice

• Kaj je motivacija in zakaj je pomembna?
• Zakaj so vrednote pomembne pri našem delu in v življenju nasploh?
• Kaj so karierna sidra, katera so in zakaj so pomemba?
• Kateri so glavni motivacijski faktorji in zakaj so pomembni?

Kaj pridobite na delavnici?

• Konkreten vpogled v lastne motive in vrednote ter s tem boljše poznavanje sebe in drugih;
• Pomembne podatke o sebi in drugih, ki lahko pozitivno vplivajo na razvoj in lahko prispevajo k boljšemu razumevanju nekaterih naših ravnanj in doživljanj;
• Rezultati lahko razjasnijo ozadje marsikaterega nesporazuma, saj osvetlijo temeljne potrebe posameznika, ko gre za njegovo kariero. Tako lahko pomembno prispevajo k boljšemu razumevanju z vodjo in v timu;
• Organizacija pridobi celovito sliko o svojih zaposlenih (ali o skupini zaposlenih); kaj jih motivira, kaj jim je pri delu pomembno, kako sodelavca glede na rezultate voditi in motivirati, katera delovna mesta utegnejo biti bolj ali manj ustrezna;
• Rezultati so tudi dobra osnova za letne razvojne pogovore in nam služi kot pomoč pri razvijanju in usmerjanju kariere zaposlenih, primeren pa je tudi v postopku selekcije kadra;
• Vse našteto prispeva k boljšemu razumevanju nekaterih odnosov in posledično tudi pripomore k soustvarjanju boljše klime v podjetju. Uspešnost delovanja vsakega posameznika je namreč odvisna tudi od tega, kar ga pri delu motivira.

Možnost poglobljenih vsebin po delavnici

Za posameznike

Za temeljito in podrobno interpretacijo poročila se posamezniku lahko rezultati po delavnici osebno predstavijo.

Na poglobljeni individualni povratni informaciji se izkušeni svetovalec lahko dotakne še sledečih področij:

• Način dela, ki posamezniku najbolj ustreza;
• povezovanje rezultatov z motivacijo za delo;
• načrtovanje kariere in karierni razvoj;
• izdelava (kariernega) akcijskega načrta ter določitev področij za razvoj;
• ostale aktivnosti za razvoj kariere v dogovoru z naročnikom.

Svetovanje vodstvu

Po delavnici ali individualni obravnavi lahko za vodstvo pripravimo sledeče:

• Timsko sliko ali sliko vključenih zaposlenih;
• poročilo s priporočili za uporabo poročil;
• predstavitev poročila vodstvu na sestanku;
• krajše skupinsko ali individualno svetovanje vodjem, kako voditi tim na podlag lastnih rezultatov ter rezultatov vključenega tima;
• kako poročila uporabiti na letnih razvojnih pogovorih;
• konkretna razlaga na primerih, kako ravnati v situacijah, ko voditi nekoga, ki nam po rezultatih ''ni blizu'';
• pomagamo pri načrtovanju nasledstev.

Izvajalca

Maja Rotar

Po izobrazbi univerzitetna diplomirana socialna delavka z več kot petnajstletnimi izkušnjami s področja karierne orientacije in razvoja človeških virov. Delo na področju razvoja kariere ji sledi že od njene prve zaposlitve in jo dohiti, ne glede na to h kateremu delodajalcu gre. Različne ciljne skupine ji niso tuje, takrat pride na dan socialna delavka, ki se še vedno skriva v njej. Izvaja treninge za razvoj mehkih veščin, usposablja druge strokovne delavce na področju karierne orientacije in raziskuje področje merjenja kompetenc. Rada preučuje ljudi in njihovo vedenje ter pri tem uporablja različne metode. Pri izvajanju delavnic je vedno zelo praktična in konkretna: blizu so ji primeri iz  vsakodnevnega življenja, saj se tako lažje približa udeležencem.  Zaposlenim tudi individualno svetuje glede njihovega lastnega razvoja. Nenehno se izpopolnjuje in širi svoja znanja, saj je zelo radovedna.

Rok Trdan

Je koordinator digitalnega opismenjevanja in predavatelj mehkin veščin. Ima 10-letne izkušnje s poučevanjem odraslih na področju razvoja digitalnih veščin, finančnega opismenjevanja in osebnega razvoja. Na delavnicah izhaja iz lastnih primerov in izkušenj. Pri izvajanju delavnic je izredno potrpežljiv. Odlično zna prisluhniti udeležencem in se jim približati. Hitro zazna konkretne potrebe in se nanje odzove z zelo uporabnim znanjem. Pri podajanju znanja uporablja veliko nazornih primerov, poleg tega pa so njegove delavnice velikokrat polne smeha, saj zna s svojo sproščenostjo razbiti strah pred novostmi in privabiti radovednost. Najbolj je zadovoljen, ko opazi napredek, tako na področju osebnega razvoja posameznika kot optimizacije kakšnega delovnega procesa v podjetju.