Dostopnost
  • Navigacija preko tipkovnice
  • Izključi animacije
Kontrast
  • Visok kontrast
  • Sivine
Besedilo
  • Povečaj pisavo
  • Pomanjšaj pisavo
  • Označi naslove
  • Označi povezave
  • Podčrtaj povezave
Zemljevid strani
Izjava o dostopnosti

HitRa znanja - Epizoda 2: Nevidni del praznikov

Hitro odzivanje na spremenjene razmere na trgu dela in zaposlovanja vodi do učinkovitega prilagajanja delodajalcev in zaposlenih. S HitRimi znanji boste ostali pripravljeni!

V drugi epizodi smo s sogovorniki spregovorili o nevidnem delu praznikov. Identificirali smo spregledane sodelavce in stiske ter osamljenost zaposlenih na delovnem mestu.  Prav v času praznikov  se stiske in osamljenost še poglobijo, zato je pomembno, da jih znamo prepoznati in skladno z njimi tudi ukrepamo.

 

Misli in pogovor povezuje Sanda Jerman, ki na Cene Štupar – CILJ skrbi za različne podjetniške in HR-projekte. V tokratni epizodi je gostila:

 

  • Alenko Kraljič, psihologinjo in direktorico operativnega poslovanja v kadrovski družbi Trenkwalder d.o.o.,
  • mag. Jano Mlačnik, vodjo ključnih kupcev in HR-svetovalko pri Cene Štupar – CILJ in
  • Janija Brauneta, dolgoletnega direktorja pravnih, kadrovskih in splošnih zadev v podjetju ETI Elektroelement

 

Ključna znanja;

  • Že pred pandemijo Covid-19 smo se soočali z veliko zdravstveno krizo, osamljenostjo, opozarja Vivek Murthy, nekdanji ameriški generalni kirurg. To pa povzroča številne negativne učinke, tako na zdravje, kakor tudi z upadom produktivnosti pri delu.
  • Stiske so vedno skupek večih dejavnikov, ki se lahko potem odrazijo tudi v bolj zapletenih psiholoških stanjih posameznih zaposlenih.
  • V podjetju je pomembno, da sistemsko pristopamo k urejanju stisk sodelavcev in da v okviru zdravja na delovnem mestu vzpodbujamo sodelavce k različnim aktivnostim in osveščanju o zdravem življenjskem slogu.
  • Pomembna je tudi dobra mreža, tako interno, kakor v eksternem okolju podjetja, da vemo, kaj se z našimi sodelavci dogaja in da jim pravočasno priskočimo na pomoč.
  • Ne smemo spregledati vodij, le ti so lahko s svojimi izzivi »osamljeni jezdeci«.
  • Štejejo tudi »malenkosti«.

 

Več o sistemskem pristopu in primerih dobre prakse tako v podjetju Eti elektroelement ter ostalih družbah, nam prisluhnite.

 

Drugi epizodi lahko prisluhnete na:

 

Spotify

 

Prisluhnite na drugih platformah:

Amazon Music

Google Podcasts

 

Oziroma si jo lahko ogledate na:

 

 

Prijava na 5. epizodo:

https://forms.office.com/e/U7ziMuygqH

 

Imate dodatna vprašanja? Pišite nam.

Pišite nam

Vaš e mail naslov

Vprašanje

Prepišite besedilo iz slike v spodnje polje
Piškotki za analitiko
Ti se uporabljajo za beleženje analitike obiskanosti spletne strani in nam zagotavljajo podatke na podlagi katerih lahko zagotovimo boljšo uporabniško izkušnjo.
Kaj so piškotki?
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate z uporabo in beleženjem piškotkov.V redu Več o piškotkih