Blog

 

 

Tematika
računalništvo
osebnostna rast
kreativne delavnice
tuji jeziki
slovenščina
medkulturne
kvalitetno preživljanje prostega časa
komunikacijske veščine
zaposlitev/kariera
skrb za sočloveka
podjetništvo
delo od doma
zdravje na delovnem mestu
orodja za spoznavanje
izobraževanje
medgeneracijsko sodelovanje
Avtor
Rok Trdan
Maja Rotar
Dragica Glažar
Renata Bačvić
Andreja Glavač
Nataša Turk
Jana Mlačnik
Mateja Lakner Vrtačnik
Nina Živković
Sabina Zupan
Katja Potočnik Nussdorfer
Mira Jakupaj
Andreja Ivanič
Sanda Jerman

Vprašanje, ki sem ga prvič slišala kot majhna deklica, mi še vedno odzvanja v glavi. V vsakem obdobju življenja je odgovor drugačen, sam odgovor pa je odvisen od okolja, kjer smo in živimo ter od osebe, ki pričakuje naš odgovor.

''Vidim jih, da obračajo z očmi'', mi pove eden od direktorjev nekega podjetja. Obračanje z očmi - ''telovadba'', ki jo vsi zelo dobro poznamo in včasih tudi prakticiramo, kadar sedimo na brezplodnem sestanku v katerem ne vidimo smisla in za katerega čutimo, da nismo dodana vrednost. In potem, ko vidimo ciljno ravnino, ko že skoraj čutimo olajšanje, se oglasi sodelavka, ki mora še nekaj NUJNO povedati. Pa smo tam, oči se kar same začnejo obračati.

Pred letom 2020 smo bili prepričani, da prihodnost držimo trdno v svojih rokah. Kar nekaj projekcij prihodnosti sem slišala. Projekcij o tem kam bo šel svet, kakšen bo razvoj in katere kompetence bomo zaposleni razvijali, da bomo temu sledili. Avtomatizacija, robotika, digitalizacija, pametna mesta, leteči avtomobili… Pospešen, zame skoraj že strašljiv, razvoj na vseh področjih našega življenja, je bil omejen le z neskončnostjo.  

Vsako jutro se v stepi zbudi gazela. Ve, da bo morala teči hitreje kot lev, če bo hotela preživeti. Vsako jutro se zbudi tudi lev. Ve, da bo moral teči hitreje kot gazela, če bo hotel preživeti. Ne glede na to ali bežite pred svojimi strahovi ali lovite svoje sanje, morate vstati in dati vse od sebe.  

Jordan Peterson pravi, da naše vedenje in komunikacija vplivata v povprečju na vsaj 1.000 ljudi, katere spoznamo skozi življenje. Naš odnos do drugih je bolj pomemben, kot si včasih mislimo. Voditeljstvo tako v poslovnem, kakor v zasebnem življenju nas popelje na pot, kjer lahko zasijemo skozi naše sodelavce, družino, prijatelje in našo skupnost. Začnimo z malimi koraki, ki dolgoročno vodijo v velike spremembe.

 

Da bi v življenju uspeli, ni dovolj imeti le možgane in talente. Niti prvi, niti drugi nam ne bodo kaj prida v pomoč, če na poti do zastavljenih ciljev ne bomo vztrajni.

 

 

»Ljudje bodo pozabili, kaj ste rekli, ljudje bodo pozabili, kaj ste naredili, a nikoli ne bodo pozabili, kako so se ob vas počutili«, so besede Mayae Angelou, v katerih se skriva ključna kompetenca 21. stoletja, čustvena inteligenca. 

  • »Trije sodelavci dobijo stimulacijo prav vsak mesec, jaz jo dobim morda le enkrat letno«.  

  • »Vodja je določenim sodelavcem odobril nove moderne prenosne računalnike, nekaterim pa ne. Nihče ne ve zakaj prav njim in kdaj jih dobimo ostali. Če sploh jih.» 

Ste kdaj razmišljali, zakaj v šoli nismo imeli predmeta o upravljanju z denarjem? Zakaj smo se učili o vsem mogočem, o mitohondrijih in integralih, o denarju pa ne? Je to, da znamo zaslužiti in zapraviti denar nekaj tako zelo samoumevnega, da se nam o tem ni treba učiti ali je vse skupaj tako zelo kompleksno, da bi nam bilo težko razumeti? Kaj pravzaprav je finančna pismenost? 

»Sem ti prinesla paket Hollandovih testov iz moje omare, če bi jih potrebovala.« Ali pa položi mapo na mojo mizo in prijazno reče:« Tole literaturo s področja karierne orientacije sem dobila viška, če ti pride kaj prav.« In ko vodi zanimivo delavnico Motivator, me povabi, da sem lahko zraven, če me zanima. Ko jo previdno vprašam za nasvet za izdelavo zaključne aplikativne naloge, »odleti« v pisarno in mi še v isti minuti po mailu pošlje svojo in za povrh še poročilo opravljene pedagoške prakse, ki mi bo prihranilo nekaj delovnih noči.

Ali veste, da se skozi ledvice, vsako minuto pretoči od 1,2 do 1,5 litra krvi? In da se v 24-urah tvori in izloči približno 1 do 2 litra seča?

Ali veste, da v ledvicah nastaja aktivna oblika vitamina D, vitamina o katerem je v zadnjem obdobju precej govora v medijih?

Ali ste vedeli, da drugi četrtek v mesecu marcu vsako leto obeležujemo Svetovni dan ledvic, namen katerega je ozaveščanje o delovanju in skrbi za zdravje ledvic ter preprečevanje in zgodnje odkrivanje kronične ledvične bolezni.

Se vam ne zdi zanimivo, kako imamo praktično za vsako, še tako nepomembno stvar, predmet, aparat navodila za uporabo, nimamo pa navodil, kako ravnati z živo osebo?  

Vam je dovolj splošna razlaga ali potrebujete slikovite konkretne primere, s katerimi vam postreže sogovornik?

Kljub temu, da naši možgani potrebujejo konkretne razlage, primere, usmeritve, pa ljudje v komunikaciji velikokrat ostajamo pri »splošnem«, pri splošno formuliranih povedih. Pozabimo pa na »konkretnost«, s katero bi prepričali sogovornika.

Pa smo se zopet srečali z »Njo«, ki je kriva za marsikatero neprespano noč, skrbi, anksioznost, spremenjen vsakdan.

Korona. 

Živimo v času hitro spreminjajoče se družbe, vsak dan se pojavljajo nove potrebe in v povezavi s tem se rojevajo tudi novi poklici. Jezikoslovci smo nekoč lahko izbirali med poklicem učitelja, prevajalca ali tolmača. V zadnjem desetletju se je pojavila nova možnost, ste že slišali za medkulturnega mediatorja? Tokratni prispevek je posvečen prav temu.  

Vsi dobro poznamo slovenske pregovore. Kar se Janezek nauči, Janez zna. Navada je železna srajca. Pa res vzdržijo v današnji, hitro se spreminjajoči sodobni družbi, ki od nas zahteva nenehno prilagodljivost in učenje novih stvari?

Uh, kako radi se primerjamo z drugimi. No, vsaj zase lahko to nedvomno trdim. Radi bi bili bolj priljubljeni od sošolcev, imeli bi višje povprečje od ostalih študentov, boljše rezultate v službi od sodelavcev in več sreče, ko vplačamo loto listek. 

Zagotovo ste že kdaj bili v zares težkem, brezizhodnem položaju ali celo obdobju. Jaz sem bila.

 

Kaj takrat počnemo? 

S sodelavko Sando (40 let) se pogovarjava o organizaciji načrtovanega dogodka, o možnih tematikah ter gostih. Načneva tudi temo o medgeneracijskih razlikah in mi pravi, da ima za gostjo v mislih vodjo kadrovske službe nekega podjetja, s katerim sodelujemo. Slednja naj bi bila idealna, saj lahko pove, kako tudi sama, kot starejša zaposlena, deluje znotraj mladega tima.

26. september je od leta 2001 v Evropi posvečen jezikom. Ta dan je bil razglašen za evropski dan jezikov, kar kaže da se EU zaveda pomembnosti jezikovnega izražanja in poleg znanja maternega jezika poudarja tudi učenje tujih jezikov.  

Slovenci smo po znanju tujih jezikov v prvi četrtini evropskih držav. Tuje jezike govorimo dobro, ne moremo pa reči zelo dobro in pravilno, saj je v EU odstotek govorcev, ki govorijo zelo dobro in pravilno, višji od slovenskega.    

Kot nadobudni mladi smo imeli globoko v sebi upanje, da bomo - sčasoma - uspeli najti popolnost na številnih življenjskih področjih. Sanjali smo o idealnem harmoničnem odnosu, delu, ki nas bo izpolnjevalo, o srečnem družinskem življenju in spoštovanju drugih.  

Barbara je sodelavki zaupala rezultate osebnostnega testiranja, ta pa je o tem veselo razlagala ostalim sodelavcem. 

O novi sodelavki Tanji krožijo govorice, da je »po vezah« dobila zaposlitev. Je nesposobna. Govori se, da si vpisuje nenormalno veliko nadur, med delom pa si kar naprej pripravlja zdrave obroke in napitke, nenehno govori po telefonu s prijateljicami....    

Špelo je sodelavec Brane prizadel, ker je komentiral, da slabo dela. Potožila se je sodelavki, ki pa je vse povedano (in še veliko več) prenesla nazaj Branetu.

»Deluj z glavo in misli s srcem« je stavek, ki ga izrekamo otrokom, ko jim dajemo napotke za življenje. Pa se sami držimo slednjega, ko gre za naše delo in delo drugih?

Takoj po študiju, v prvih mesecih svoje prve službe, sem šla na delavnico javnega nastopanja. Bila sem stara 23 let in bilo nas je le nekaj udeležencev. Na začetku se je vsak preizkusil v javnem nastopu, ki je bil posnet s kamero, potem pa smo si posnetek skupaj ogledali in pokomentirali. Še zdaj slišim začetek ocene svojega nastopa: «Ja, ti si pa čisto razštelana.«

Za nekatere od nas se bliža čas dopustov in morda ležanje na plaži, kjer bomo razmišljali o smislu življenja in iskali Bit.

Imam 3 otroke, delovno mesto me čaka v kraju, ki je od mojega doma oddaljeno skoraj 50 km. Veste kaj to pomeni?

Pomeni, da je čas zame zelo dragocen. Čas je zame trenutno, poleg zdravja, največja vrednota.   

Kako in s čim ukanim tatove, s katerimi se vsak dan borim tako v službi kot doma? Veliko je tatov, ki kradejo moj dragoceni čas.

Čeprav so dobro znani pozitivni vidiki programov promocije zdravja na delovnem mestu, podkrepljeni s številnimi, relevantnimi raziskavami tako v slovenskem kot mednarodnem okolju, v številnih organizacijah promocija zdravja in zdravega življenjskega sloga zaposlenih še ni zaživela kot del vsakdana. 

20. junija vsako leto obeležujemo svetovni dan beguncev, a tudi drugače je veliko govora o migrantih, beguncih, prosilcih za mednarodno zaščito, osebah z mednarodno zaščito. Preko pogovora velikokrat ugotovimo, da marsikdo napačno tolmači izraze povezane z migrantsko tematiko. Torej začnimo pri osnovah.    

Naš košarkarski biser se je vrnil v službo. Letošnje poletje bo zanj delovno. Za razliko od prejšnjih let. Za marsikoga od nas bo letošnji poletni dopust zaradi okoliščin, v katerih smo se znašli, bistveno drugačen kot prejšnja leta.

Kaj bi naredili z besedami, da vaša komunikacija le ni tako jasna, kot mislite, da je? Ste pripravljeni na iskreno mnenje sodelavca?

Vsakdo od nas se je znašel v situaciji, ko je prišel na novo delovno mesto, brez navodil za delo in brez konkretnega prenosa znanja.

Serviser ne obišče iste hiše vsak dan. Servis izvaja na različnih napravah v hiši, ne le vedno na eni in isti.   

Brez rednega vzdrževanja še tako dobra in draga naprava na dolgi rok ne dela več.

Razvoj kadrov je kot servisiranje. Potrebno je. Redno naj bo. Vključimo vse, ki so tega potrebni.    

Večkrat slišimo, da starejši niso tako motivirani za delo kot mlajše generacije. Da se ne morejo izmojstriti v novih spretnostih, sploh v novih tehnologijah. Da niso ustvarjalni. Da se počasneje učijo in si manj zapomnijo. Da so umsko in fizično manj zmogljivi.

Pa to res drži?

Poznate mite o starejših zaposlenih? Najbrž jih.  

Z gotovostjo lahko trdim, da imate starejše zaposlene v svoji bližini. V službenem ali domačem okolju. Tako iz prve roke lahko veste kako delujejo in razmišljajo. 

Morda ste že sami prestopili magično mejo 45, 50, 55 let, ki zaposlene opredeljuje kot »starejše«. 

Kaj se dogaja v glavah starejših zaposlenih, da  delujejo tako, kot pač delujejo?

Vas zanima kako se jim približati  pri načrtovanju njihovega kariernega razvoja in izobraževanja zanje?  

Obožujem hribe. Čedalje bolj. No, v resnici obožujem osvajanje hribov. Če gre za novo osvojenega, toliko bolje. Obožujem občutek stati na njegovem vrhu. Dihati svež zrak, uživati v razgledu in občudovati lepote stvarstva.

Ste v zadnjih dveh mesecih delale od doma in imate vrtčevske ali šoloobvezne otroke?  Je mož slučajno delal? Ste stike z babicami in dedki, zaradi njihove varnosti, prekinili?  Je to tudi vaša situacija zadnje čase? Ali še traja?  

Kaj ste odgovorile, ko vas je kdo vprašal: »Kako si?»

Odlično? Jaz ne. Jaz sem zelo pogosto slišala in tudi dala odgovor: »Zmešalo se mi bo!«

Zgodba o krofu in asertivnosti

Več kot 65% odstotkov zaposlenih pridobljenega znanja ne prenaša v prakso.

Se tudi vam dogaja, da pošiljate zaposlene na usposabljanja, potem pa to pridobljeno znanje zaposlenih nikakor ne zaživi v praksi?

Pretekli teden smo imeli on-line srečanje s stranko. Predstavniki so dejali, da imajo sedaj čas, ki ga prej niso imeli. Čas za načrtovanje, kako bodo pričeli z razvojem svojih zaposlenih. Zaposleni so sicer na čakanju doma, vendar, ko se bodo vrnili, želijo imeti pripravljen načrt razvoja.

Od 16. marca dalje je učenje na daljavo postalo vsakdan vsake družine, ki ima v svoji sredi šoloobveznega otroka. Kaj pa podjetja in posamezniki, se tudi vi poslužujete webinarjev in različnih izobraževanj na daljavo? 

Pišite nam

Vaš e mail naslov

Vprašanje

Piškotki za analitiko
Ti se uporabljajo za beleženje analitike obsikanosti spletne strani in nam zagotavljajo podatke na podlagi katerih lahko zagotovimo boljšo uporabniško izkušnjo.
Kaj so piškotki?
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate z uporabo in beleženjem piškotkov.V redu Več o piškotkih