Ste že prečkali kakšen most? Gradimo medgeneracijske mostove.
Dejstvo, ki ga že vsi poznamo je, da toliko različnih in raznolikih generacij, vsaka s svojimi specifikami, kot jih je danes npr. v delovnem okolju, še ni bilo. Prav tako je delež starejših ljudi visok, kar nam kaže demografska slika prebivalstva Slovenije.
Ste vedeli, da je po statističnih podatkih povprečna starost prebivalca 43,4 leta, kar 20% prebivalcev pa je starejših od 65 let?
Večgeneracijski center Ljubljana Nʾš plac postaja iz leta v leto bolj privlačen prostor za različne generacije in različne kulture. Ker predstavlja poleg stičišča povezovanja, tkanja novih poznanstev in deljenja različnih, specifičnih znanj tudi okolje, v katerem posameznik dobi priložnost, da postane aktivni del mozaika pestre ponudbe različnih delavnic in predavanj.
Da je prostor v popolnosti zaživel smo dobili potrditev tako, da se ljudje med seboj povezujejo, tkejo nova poznanstva in delijo specifična znanja.
Ljudje si želijo aktivnega vključevanja v družbo, sodelujejo v različnih društvih, organizacijah, skupinah … Želijo si pridobivati nova znanja, veščine, jih nadgrajevati … zato jih pot popelje v naš center na različne brezplačne dogodke v Večgeneracijskem centru Ljubljana Nʾš plac. Najlepše je, da smo v našem Večgeneracijskem centru priča tudi porastu udeležencev, ki si na neki točki želijo tudi sami s svojimi znanji, veščinami in izkušnjami le te predati tudi drugim ljudem.
Na ta način prispevajo k pestrosti programa, saj vsak mesec ponudimo veliko število novih delavnic, predavanj različnih tematik, tako s sveta duhovnosti, osebne rasti, spoznavanja kulinaričnih svetov, različnih gibalnih aktivnosti, jezikovnih delavnic, usvajanja novih IKT znanj, načinov samozdravljenja, trajnostne naravnanosti, rabe in izrabe naravnih virov…
Eden takšnih primerov »podajanja rok preko mosta generacij« je delavnica kvačkanja in pletenja, kjer je dobrodošel vsakdo, ki se želi spoznati z »novo meditacijo«. Poleg notranjega miru in krepitve možganov, kvačkanje prinaša še praktične izdelke.
Ste vedeli, da kvačkanje povezuje obe možganski polovici (kot npr. igranje klavirja), saj morata tako leva kot desna roka delovati usklajeno? Kvačkanje nas sprošča, znanstvene raziskave so pokazale, da se med urnim prepletanjem volne srčni utrip upočasni, prav tako pa se niža tudi zvišan krvni tlak.
Priznam, da mi srce zaigra, ko odprem vrata prostora za druženje in zagledam ljudi različnih generacij, iz vseh vetrov, ki željno gledajo, poslušajo in vpijajo znanje ter nasvete mentorice, ki jih uči te nekoč izredno priljubljene ročne spretnosti, katero se je še moja babica učila v šoli. Za predstavnike mlajše generacije: ja, nekoč so v šolah imeli predme ročne spretnosti. Pa ne gre le za učenje kvačkanja in pletenja oz. po domače »štrikanja«. Obenem postanejo ročna dela povod za klepet, druženje ob kavi in čaju… sklepanje novih poznanstev, vzajemnosti, pomoči drug drugemu … in še marsičesa.
Želim si še mnogih takšnih mostov, pa naj bodo zgrajeni s kvačko in volno ali kako drugače. Nikoli jih ni preveč! Namesto, da posameznik hodi osamljen po poti na svoji strani reke življenja, so mostovi drug do drugega čudovita vez in priložnost, ki nas popelje iz sveta individualizma.
Prelistajte si aktualno brošuro za mesec februar in se prijavite na kakšno od brezplačnih aktivnosti.
Za konec pa še misel Alberta Camusa:
"Vedno znova iščemo pogovore z našimi bližnjimi, kajti pogovor je edini most med ljudmi."
Za vas piše:
NATAŠA TURK
Nataša je dosegljiva na:
031 600 410
Imate dodatna vprašanja? Pišite nam.
Pišite nam
Povezane novice
Napačen pristop vas lahko stane dobrega sodelavca!
Spremembe v podjetjih so večinoma strah in trepet vseh zaposlenih. Ljudje smo pogosto nagnjeni k izogibanju spremembam. Ker pa so spremembe nujne za napredek in rast, je pristop k njihovem uvajanju ključen.
»A bi selili vse naše dokumente v oblak?«
»Ogromno časa bi nam vzelo, pa saj veš, da nas ves čas roki priganjajo in hitreje naredimo po starem. Pa nekateri se niti ne bi želeli učiti nečesa novega. Pa kdo bo pri nas skrbel za vso to digitalizacijo. Pa ….«.
Zveni znano? Sam se večkrat poigravam z idejami, kaj vse bi lahko pri delovnih procesih storili za večjo učinkovitost in optimizacijo? Običajno naletim na ovire in izgovore, zakaj se nekaj ne da spremeniti.
Dan po obisku abrahama se je Igor kot vsak ponedeljek zgodaj zjutraj odpravil v službo. Odkar se je njegov mladi, ambiciozni direktor odločil, da bo ukinil papirno poslovanje, mu vsako ponedeljkovo jutro predstavlja ogromen stres. Z računalnikom ni delal nikoli, nikoli mu ni bilo treba. Sedaj pa kar naenkrat sprememba.
