Dostopnost

  • Navigacija preko tipkovnice
  • Izključi animacije

Kontrast

  • Visok kontrast
  • Sivine

Besedilo

  • Povečaj pisavo
  • Pomanjšaj pisavo
  • Označi naslove
  • Označi povezave
  • Podčrtaj povezave
Zemljevid strani
Izjava o dostopnosti

Osebnostna rast mehke veščine

Mehke veščine

ZAKAJ IZBRATI IZOBRAŽEVANJE PRI NAS? 

 

Individualni pristop k izobraževanju

Z VAMI OBLIKUJEMO USTREZEN NAZIV IZOBRAŽEVANJA 

Namesto besede izobraževanje uporabimo raje besedo srečanje ali skupina. Čeprav ne gre za klasičen frontalni prenos znanja, bodo zaposleni, povsem nezavedno, sprejeli veliko novih znanj.

Veliko število zadovoljnih učencev

SVETUJEMO KAKO ZAPOSLENE POVABITI V IZOBRAŽEVANJE

Ne pošiljajte le  povabila po elektronski pošti,  zaposlenega raje obišče kar na njegovem delovnem mestu in poudarite  njegov doprinos, npr. da bo organizacija zelo cenila, če se jim pridruži in deli svoje izkušnje.

Certifikat družini prijazno podjetje

PREVERIMO IN USKLADIMO PRIČAKOVANJA 

Še tako odličen program ne bo zadovoljil zaposlenih, če bodo deležni nečesa, česar niso pričakovali. Predavatelj naj pred začetkom posname kratek video, v katerem nagovori zaposlene, predstavi namen in vsebino ter poda vsaj eno iztočnico za razmišljanje. 

Tradicija

GRADIMO NA IZKUŠNJAH ZAPOSELNIH

Zaposleni morajo imeti priložnost, da delijo svoje izkušnje in znanje, da povedo kako delajo in zakaj. Naj bodo slišani. Njihove izkušnje naj se upošteva pri izbiri vsebine kot tudi oblik oziroma metod dela.

 

 

 

Individualni pristop k izobraževanju

NUDIMO KONKRETNA IN UPORABNA ZNANJA   

Organizacijo prosimo za opise konkretnih situacij, s katerimi se srečujejo zaposleni ali delovnih nalog, ki jih opravljajo, za dokumente, s katerimi razpolagajo. To je osnova za kreiranje izobraževalne vsebine, ki nastaja tudi sproti glede na odziv zaposlenih. Postrežemo z znanjem, ki ga naslednji dan že preizkusijo pri svojem delu.

Certifikat družini prijazno podjetje

KONTINUITETA

Če je izobraževalnih srečanj več in so redna,  bo zaposleni imel možnost, da vmes pridobljeno znanje preizkusi v praski. Na naslednjem srečanju se  o uporabnosti ponovno pogovori s predavateljem.    

Možnost povračila šolnine

USTVARIMO DOBER STIK   

Na učinkovitejši prenos znanja lahko vplivamo tudi z dobrim odnosom/stikom, ki ga predavatelj vzpostavi z zaposlenimi. Če tega ni, tudi vsebina ne bo dosegla poslušalcev. 

 

 

 

 

Kaj so mehke veščine? 

“Trde” veščine lahko izmerimo in dokažemo, mehke pa so tiste, ki so neotipljive. Mehke veščine so zelo cenjene s strani delodajalcev, saj pripomorejo k boljšim odnosom. Kaj to pomeni v praksi? Lahko ste odličen strokovnjak na nekem področju, a v kolikor vaša veščina komuniciranja ne izstopa vsaj v neki meri, boste tudi svoje “trde”, strokovno specifične veščine težko izkazali oziroma predstavili.  

 

 

Mehke veščine so tudi veščine prihodnosti,

ki od nas zahtevajo prilagajanje, konstruktivno komunikacijo, premagovanje ovir, reševanje konfliktov, kritično razmišljanje, ustvarjalno razmišljanje, upravljanje z ljudmi, etično presojo in odločanje, čustveno inteligenco, medgeneracijsko sodelovanje itd., katere pa se, še posebej strokovnjaki na določenih področjih, ne učijo v šolah ali na fakultetah.  

 

 

Ali ste vedeli?

  • na novosti in spremembe pripravljeni sodelavci so najdragocenejši vir uspeha in konkurenčna prednost podjetja,
  • prijetni in kreativni medosebni odnosi med sodelavci ustvarjajo pozitivno organizacijsko klimo in prijetno vzdušje,
  • dobri odnosi na delu vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih, njihovo participacijo, na boljše rezultate podjetja, produktivnost, 
  • dokazano je, da ljudje na delovnem mestu večinoma izgorevajo zaradi slabih odnosov in ne zaradi količine dela.

 

 

Naše delavnice 

Izvajamo številne delavnice, v katerih zaposleni razvijajo svoje »mehke« veščine na področjih: komunikacija, vodenje, osebni razvoj oziroma samorazvoj, timsko delo, reševanje konfliktov, prenos znanja, mentorstvo, organizacija in načrtovanje, motivacija, zdravje na delovnem mestu ter trženje in prodaja. Izvedbo povsem prilagodimo naročniku.  

Izberite delavnicoV okviru  Zveze Ljudskih univerz Slovenije so se ljudske univerze povezale  v 
16 Centrov za razvoj kadrov KORAK. Med njimi je tudi Cene Štupar-CILJ.  

V centrih Korak smo podjetjem na voljo po vsej Sloveniji. Stojimo vam ob strani skozi celoten proces razvoja kadrov: od prepoznavanja potreb in načrtovanja aktivnosti, preko njihove izvedbe do spremljanja učinkov.  

 

Pripravljene so številne  delavnice "mehkih" veščin  na naslednjih področjih:  

Informacije: 

Jana Mlačnik

031 729 908

jana.mlacnik@cene-stupar.si

 

 

Pišite nam

Vaš e mail naslov

Vprašanje

 

SDI DELAVNICA

SDI DELAVNICA

Piškotki za analitiko
Ti se uporabljajo za beleženje analitike obsikanosti spletne strani in nam zagotavljajo podatke na podlagi katerih lahko zagotovimo boljšo uporabniško izkušnjo.
Kaj so piškotki?
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate z uporabo in beleženjem piškotkov.V redu Več o piškotkih