Mehke veščine 

Kaj so mehke veščine? 

“Trde” veščine lahko izmerimo in dokažemo, mehke pa so tiste, ki so neotipljive. Mehke veščine so zelo cenjene s strani delodajalcev, saj pripomorejo k boljšim odnosom. Kaj to pomeni v praksi? Lahko ste odličen strokovnjak na nekem področju, a v kolikor vaša veščina komuniciranja ne izstopa vsaj v neki meri, boste tudi svoje “trde”, strokovno specifične veščine težko izkazali oziroma predstavili.  

Mehke veščine so tudi veščine prihodnosti,

ki od nas zahtevajo prilagajanje, konstruktivno komunikacijo, premagovanje ovir, reševanje konfliktov, kritično razmišljanje, ustvarjalno razmišljanje, upravljanje z ljudmi, etično presojo in odločanje, čustveno inteligenco, medgeneracijsko sodelovanje itd., katere pa se, še posebej strokovnjaki na določenih področjih, ne učijo v šolah ali na fakultetah.  

Ali ste vedeli?

• na novosti in spremembe pripravljeni sodelavci so najdragocenejši vir uspeha in konkurenčna prednost podjetja,
• prijetni in kreativni medosebni odnosi med sodelavci ustvarjajo pozitivno organizacijsko klimo in prijetno vzdušje,
• dobri odnosi na delu vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih, njihovo participacijo, na boljše rezultate podjetja, produktivnost, 
• dokazano je, da ljudje na delovnem mestu večinoma izgorevajo zaradi slabih odnosov in ne zaradi količine dela.

Naše delavnice 

Izvajamo številne delavnice, v katerih zaposleni razvijajo svoje »mehke« veščine na področjih: komunikacija, vodenje, osebni razvoj oziroma samorazvoj, timsko delo, reševanje konfliktov, prenos znanja, mentorstvo, organizacija in načrtovanje, motivacija, zdravje na delovnem mestu ter trženje in prodaja. Izvedbo povsem prilagodimo naročniku.  

Naše prednosti 

• Nudimo uporabna znanja, ki jih zaposleni lahko že naslednji dan uporabijo, preizkusijo v praksi. 
• Če organizacija zagotavlja kontinuirano izobraževanje, nam zaposleni lahko poročajo kaj se je v praksi (v odnosih) obneslo in kaj ne. Kadar se nekaj ne obnese, analiziramo situacijo in iščemo druge rešitve.  
• Spodbujamo tudi osebno rast zaposlenih, ki je neločljivo povezana s profesionalnim razvojem in motivacijo za delo. 
• Izhajamo iz konkretnih delovnih situacij zaposlenih, s katerimi se vsakodnevno srečujejo. 
• Nudimo kontinuirano podporo udeležencem.