IMATE PREVELIK ODTOK ENERGIJE, KER NE VESTE, KAKŠEN VEDENJSKI TIP STE?

Kako se vidite sami, kako vas vidijo drugi?

Kaj vas motivira?

Kaj potrebujete za povečanje učinkovitosti?

Kako shajati z drugimi, da bi dosegli zastavljene cilje?

Kako spoznate in kaj lahko pričakujete od DOMINANTNEGA vedenjskega tipa?

Je samozavesten, odločen, ima močno voljo, sooča se s problemi in konflikti, hitro se razjezi, usmerjen je k rezultatom, rad ima izzive.

  • Zmagati ni vse, je pa edino kar šteje.
  • Mora biti aktiven, glavni in imeti nadzor nad ljudmi in moč.
  • Če se ne strinja, to tudi pove – včasih zelo strastno in glasno.
  • Ne drži zamer. Ko enkrat pove kar misli, pogosto na to tudi pozabi.
  • Nagnjen je k tveganju. Ne razmišlja o posledicah odločitve.
  • Nima časa poslušati vseh (po njegovo) neumnosti. Takoj pojdite k bistvu.
  • Denar je merilo uspešnosti.   

Reprezentativni poklici, kariere: direktorji, lastniki podjetij, managerji, policaji, vojaki ...

 

Kako spoznate in kaj lahko pričakujete od INICIATIVNEGA vedenjskega tipa?

Je optimističen, prijateljski, družaben, spontan, rad spodbuja in motivira druge.

  • V drugih ljudeh vidi najboljše in resnično verjame, da bo jutri še boljše kot danes, da najboljše šele prihaja.
  • Odličen pri generiranju idej.
  • Je dober govornik, ki zna ljudi navdušiti in povezati.
  • Rad ima spremembe in novosti ter zabavo.
  • Pričakuje priznanje in pohvalo za svoje delo in rezultate. Če pohvale slučajno ni, se je sposoben pohvaliti sam.
  • Rad je v središču aktivnosti in v centru pozornosti.

Reprezentativni poklici, kariere: odnosi z javnostmi, zabava – igranje, petje, predavatelji, prodajalci ...

 

Kako spoznate in kaj lahko pričakujete od STANOVITNEGA vedenjskega tipa?

Je stabilen, umirjen, dober poslušalec. Rad ima poglobljene odnose, zaupanje in varnost ter sodelovanje.  

  • Rad dela v harmoničnem okolju, brez konfliktov.
  • Je zelo vztrajen in potrpežljiv.
  • Načrtuje in zaključuje stvari, ne mara hitrih sprememb.
  • Je zelo zanesljiv ter lojalen, službe ne menja pogosto.
  • Kot dober poslušalec se dobro znajde v poklicih, kjer je pomembno poslušanje in reševanje problemov.
  • Rad ima točna navodila za delo.
  • Tveganje je beseda, ki se je izogiba, če se le da.

Reprezentativni poklici, kariere: finančni svetovalci, medicinske sestre, poslovni sekretarji, socialni delavci, vzgojitelji ...

 

Kako spoznate in kaj lahko pričakujete od KOREKTNEGA vedenjskega tipa?

Da poudarek na podrobnosti, načrtuje vnaprej, je skrben, previden in korekten.

  • Drži se pravil in predpisov in pričakuje, da se jih bodo tudi drugi.
  • Rad pride stvarem do dna, gre v globino.
  • Njegova velika motivacija je perfekcionizem – stvari narediti popolno.
  • Pogosto je zelo inovativen in vas preseneti z novimi pogledi in rešitvami.
  • Kritično razmišlja, potrebuje čas za odločitve.
  • Če ste med branjem tega prispevka opazili kakšno tipkarsko ali slovnično napako, potem imate verjetno kar nekaj lastnosti korektnega vedenjskega tipa.

Reprezentativni poklici, kariere: znanstvenik, računovodja, pravnik, inženir, programer, revizor ...

 

Ne izgubljajte energije po nepotrebnem. Odkrijte več o sebi!  Za več informacij  o  izdelavi vedenjskega profila pišite na: jana.mlacnik@cene-stupar.si

 

 

Viri:

Friedbert Gay, Lothar Seibert: Behaviour Blueprint, persolog publishing, Remchingen 2013

Jason Hedge: Disc Training Workbook, Disc-U.org, California 2013

 

 

Za vas piše: 

ANDREJA GLAVAČ

 

Po osnovni izobrazbi univ.dipl.ekon., s 23 let delovnimi izkušnjami v gospodarstvu. Z mednarodno priznanim orodjem Persolog  izdeluje vedenjske profile za izbor kadrov oz. selekcijske postopke ter za razvoj kadrov in timske slike za odkrivanje potencialov zaposlenih. Njene delavnice so izredno praktično naravnane, vedno usmerjene v ljudi in iskanje njihovih prednosti. Pravi, da s prepletanjem Persolog analize in praktičnih izkušenj delodajalec dobi »navodila za uporabo zaposlenih«. V Kariernem Placu – Kariernem centru za mlade izvaja tudi testiranja in individualno svetuje mladim pri izbiri poklica, šole ali študija. Njeni članki oz. intervjuji so bili objavljeni v časopisu Delo – Kariera in delo, v prilogi Ona, v Dnevniku, v reviji Zarja in Absolvent.

 

 

Sodelavci o Andreji:

  • Njen smisel za humor je zlata vreden - tudi ko gre najbolj za nohte, te je sposobna nasmejati do solz. Predana svojemu delu - vidiš, kako ob vsakem, še tako majhnem uspehu, iz nje sije zadovoljstvo. Natančna do konca - oseba, na katero se lahko brez skrbi zaneseš. Navdušenka in poznavalka kvalitetne literature – ne nosite ji »šunda« :).
  • Želi si imeti več časa za svojo družino.
  • Hudomušna, strokovnjakinja, prijazna. Človek se ob njej počuti dobro.

 

Andreja je dosegljiva na:

andreja.glavac@cene-stupar.si,

030 722 088

Za nami so pestri Dnevi svetovalnih središč in Tedna vseživljenjskega učenja.

 

Kaj smo do sedaj počeli?

 

Uspešno smo kljubovali koroni in izpeljali različne delavnice na katerih smo vadili spomin, se učili slepo tipkati, ugotavljali učne tipe in poklicne interese ter iskali svoje sidro. Bili smo tudi gostje na Zavodu RS za zaposlovanje (UE Domžale), kjer smo predstavljali projekt #Začetna integracija priseljencev, prav tako pa ste nas lahko obiskali na stojnici Mestne knjižnice Ljubljana. Pri tem nismo pozabili na naše odlične projekte #Korak-Kompetence za razvoj kariere ter #Svetovanje za zaposlene.

 

 

 

 
 

 

Izjava svetovanca

 

G. Eugene Kuznetsov, svetovanec Svetovalnega središča osrednjeslovenske regije, nam v kratkem intervjuju predstavi, kaj je pridobil s svetovanjem, ter koristi reševanja vprašalnika SVOS.

 

Vabljeni k ogledu!

 

 

 

 

 

Imate dodatna vprašanja? Pišite nam.

Pišite nam

Vaš e mail naslov

Vprašanje

 

 

 

Aktualno

september 2020
  • po
  • to
  • sr
  • če
  • pe
  • so
  • ne
  • 31
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

Povezane novice

Napačen pristop vas lahko stane dobrega sodelavca!

 

Spremembe v podjetjih so večinoma strah in trepet vseh zaposlenih. Ljudje smo pogosto nagnjeni k izogibanju spremembam.  Ker pa so spremembe nujne za napredek in rast, je pristop k njihovem uvajanju ključen.

So čustva negativna in pozitivna?

Velikokrat slišimo, da so čustva negativna ali pozitivna, osebno menim, da čustva le so. Seveda so lahko tudi manj prijetna, zato verjetno nekaterim tudi pripisujemo negativen pomen.

  1. Uspešni ljudje se odlikujejo po tem, da znajo uravnovesiti svoj notranji potencial in vedenje, ki se kaže na zunaj.
  2. Zavedajo se svojih prednosti in omejitev, na podlagi česar lahko obvladujejo težavne situacije ali konflikte tako na strokovnem kot na zasebnem področju
  3. Če se osredotočimo na svoje prednosti, bomo izpolnili osnovni predpogoj za večji poklicni in osebni uspeh.
Piškotki za analitiko
Ti se uporabljajo za beleženje analitike obsikanosti spletne strani in nam zagotavljajo podatke na podlagi katerih lahko zagotovimo boljšo uporabniško izkušnjo.
Kaj so piškotki?
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate z uporabo in beleženjem piškotkov.V redu Več o piškotkih