IZOBRAŽEVANJE – ZAKAJ NI NIKOLI PREPOZNO?

Ljudje izhajamo iz različnih okolji. Le-ta so nam nudila v življenju različno podporo. Morda nismo imeli možnosti zaključiti želen izobraževalni program, morda smo se odločili za napačnega, morda v mladosti nismo bili dovolj zreli, morda ni bil pravi trenutek, morda,... Pa saj je pravzaprav vseeno!

 

Si želite spremembe? Predlagam vam, da izhajate od točke, kjer ste. Kar je bilo je bilo in pustite v preteklosti, raje poglejte naprej. Vprašajte se, kaj lahko naredite na tej točki življenja, kjer ste, da bo vaša prihodnost boljša?

 

Morda se rešitev skriva v:

  • dokončanju srednješolskega izobraževanja, ki ste ga nekoč že opravljali;
  • poklicnem prekvalificiranju;
  • novi izobrazbi.

 

Številčnim kandidatom smo v preteklosti že ponudili omenjene rešitve in so se jih poslužili ter mnogi tudi realizirali. Pri tem smo jim stali ob strani, jih spodbujali in jim svetovali.

 

Tako se je npr. Tatjana pri svojih 37-ih letih odločila, da bo dokončala program ekonomski tehnik, ki ga v preteklosti, zaradi osebnih razlogov, ni dokončala. Programa ji ni bilo potrebno opravljati v celoti, vendar le neopravljene predmete. Njena nova izobrazba ji je odprla marsikatera vrata na njeni poklicni poti.

 

Saša se je odločila za spremembo poklica oz. za poklicno prekvalifikacijo. Mnogo let je opravljala poklic frizerke, zaželela pa si je opravljati poklic kozmetičarke. Z organizatorko sta pregledali, katere predmete bi ji lahko priznali iz opravljene šole, katere pa bi morala še narediti. Tudi pri njej se je potrdil rek »Kjer je volja, tam je pot.« in konec koncev tudi cilj.

 

Nikolas pa si je želel zvišati svojo osnovnošolsko izobrazbo in je zato opravil program Bolničar negovalec od začetka do konca.

 

Mnogi kandidati se pred vpisom spopadajo s strahovi, kako usklajevati službo, družino in šolo, kako se po mnogih letih zopet usesti in začeti učiti. Vsi ti strahovi so do neke majhne mere utemeljeni. Izobrazbe si namreč ne morejo kupiti. Nemalokrat pa se je pokazalo, da je bila skrb prevelika, saj vam gre Cene Štupar – CILJ s svojo organizacijo programov, strnjenimi učnimi gradivi, sprotno možnostjo opravljanja izpitnih obveznosti naproti.

 

Tudi vam lahko na Cene Štupar - CILJ pomagamo. Nudimo vam individualni pristop izobraževanja, široko paleto sodobnih srednješolskih programov za odrasle po ugodnih cenah, možnost povračila šolnine za dvig izobrazbene ravni in popolno podporo vašemu izobraževanju.

 

Vključite se lahko v spodaj navedene programe, in sicer že danes.

  • Administrator  (Opravljate lahko pisarniška dela.) Več o programu
  • Trgovec (Opravljate lahko dela s področja prodaje.) Več o programu
  • Ekonomski tehnik (Nudite lahko strokovno podkovano podporo pri administrativnih delih v podjetjih.) Več o programu
  • Bolničar negovalec (Nudite lahko podporo, nego in oskrbo starejših v domovih ali na domu.) Več o programu
  • Gastronomske in hotelske storitve (Opravljate lahko delo natakarja, kuharja). Več o programu
  • Gastronomija in turizem (Opravljate lahko delo turističnega delavca, hotelskega receptorja.) Več o programu
  • Gastronomija (Opravljate lahko naloge vodje obrata, opravljate nabavo surovin,...) Več o programu
  • Kozmetični tehnik (Opravljate lahko delo v kozmetičnem salonu, delo v welness centrih.) Več o programu
  • Logistični tehnik (Opravljate lahko skladiščna in transportna dela.) Več o programu
  • Predšolska vzgoja (Opravljate lahko delo pomočnice vzgojiteljice v vrtcu.) Več o programu

 

Vpisi potekajo čez celo leto.

Termini izobraževanja pa potekajo v popoldanskem in večernem času.

 

Nova, druga izobrazba vam poleg znanja in (višje) stopnje izobrazbe, morda prinese nove zaposlitvene možnosti, torej službo, ki bo morda obsegala prijetnejše delovne naloge, drugačen delovni čas, višjo plačo, zadovoljstvo in posledično nasmeh na obraz.

 

Ne čakajte z vpisom in pričnite svojo prihodnost kreirati že sedaj. Pokličite nas na telefonsko številko 030 709 889, da se dogovorimo za termin svetovanja in vpisa.

 

 

 

Za vas piše: 

MATEJA LAKNER VRTAČNIK

 

Mateja je dosegljiva na:

mateja.lakner-vrtacnik@cene-stupar.si,

030 709 889​

Za nami so pestri Dnevi svetovalnih središč in Tedna vseživljenjskega učenja.

 

Kaj smo do sedaj počeli?

 

Uspešno smo kljubovali koroni in izpeljali različne delavnice na katerih smo vadili spomin, se učili slepo tipkati, ugotavljali učne tipe in poklicne interese ter iskali svoje sidro. Bili smo tudi gostje na Zavodu RS za zaposlovanje (UE Domžale), kjer smo predstavljali projekt #Začetna integracija priseljencev, prav tako pa ste nas lahko obiskali na stojnici Mestne knjižnice Ljubljana. Pri tem nismo pozabili na naše odlične projekte #Korak-Kompetence za razvoj kariere ter #Svetovanje za zaposlene.

 

 

 

 
 

 

Izjava svetovanca

 

G. Eugene Kuznetsov, svetovanec Svetovalnega središča osrednjeslovenske regije, nam v kratkem intervjuju predstavi, kaj je pridobil s svetovanjem, ter koristi reševanja vprašalnika SVOS.

 

Vabljeni k ogledu!

 

 

 

 

 

Imate dodatna vprašanja? Pišite nam.

Pišite nam

Vaš e mail naslov

Vprašanje

 

 

 

Aktualno

september 2020
  • po
  • to
  • sr
  • če
  • pe
  • so
  • ne
  • 31
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

Povezane novice

Dejstvo, ki ga že vsi poznamo je, da toliko različnih in raznolikih generacij, vsaka s svojimi specifikami, kot jih je danes npr. v delovnem okolju, še ni bilo. Prav tako je delež starejših ljudi visok, kar nam kaže demografska slika prebivalstva Slovenije.

Ste za zaposlene organizirali in izvedli seminar z vrhunskim, priznanim izvajalcem, vendar ni bilo želenega učinka nanje oz. na njihovo delo?

Ste organizirali tečaj, katerega so »krvavo« potrebovali za delo, na koncu pa sta v učilnici  sedela le 2 ali 3 zaposleni?

So zaposlenih komentirali, da delavnica ni zadovoljilo njihovih pričakovanj?

Ali pa so se  zaposleni  navdušeni vrnili iz predavanja vrhunskega motivatorja, čez nekaj dni pa je le-to izginilo?  

Kakšni so motivi delodajalca za vključevanje svojih zaposlenih v izobraževanje? Kaj se skriva za motivom osebne rasti in osebnega razvoja zaposlenega? Ali podjetja svojim zaposlenim v delovnem času nudijo izobraževanja za njihovo rast in razvoj? Zakaj izobraževati manj izobražene, starejše delavce, v katerih rast in razvoj se doslej ni vlagalo? Dolgo časa so bili ti delavci »nevidni» oziroma v razvojno-izobraževalnem smislu »zapostavljeni oz. zanemarjeni«. Možnosti za osebno rast in osebne spremembe zaposlenih so pogoj za spremembe na delovnem mestu, za dobre odnose. So temelj spoštovanja na delovnem mestu, so način ko zadovoljni delavec lahko postane zavzeti delavec.

Piškotki za analitiko
Ti se uporabljajo za beleženje analitike obsikanosti spletne strani in nam zagotavljajo podatke na podlagi katerih lahko zagotovimo boljšo uporabniško izkušnjo.
Kaj so piškotki?
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate z uporabo in beleženjem piškotkov.V redu Več o piškotkih