HitRa znanja - Epizoda 3: Zaposlili bi tujca: dodana vrednost ali izhod v sili?
Hitro odzivanje na spremenjene razmere na trgu dela in zaposlovanja vodi do učinkovitega prilagajanja delodajalcev in zaposlenih. S HitRimi znanji boste ostali pripravljeni!
V 3. epizodi smo izpostavili zelo vročo temo: zaposlovanje tujcev. S sogovorniki smo odprli debato o tem, od kod vse pravzaprav tuje sodelavce rekrutiramo, ter na kakšen način, da je integracija uspešna. Pogovarjali smo se tudi o znanju slovenskega jezika, kot enega izmed orodij, da se tuji sodelavci uspešno integrirajo v našo družbo.
Misli in pogovor povezuje Sanda Jerman, ki na Cene Štupar – CILJ skrbi za različne izobraževalne, podjetniške in HR-projekte. V tokratni epizodi je gostila:
- Neno Ašanin, kadrovska poslovna partnerica v družbi Trenkwalder d.o.o.
- Jelico Lazarević Lajovic, vodjo HR v skupini Bragg in
- Primožem Mušičem, svetovalcem na področju slovenskega jezika za tujce pri Cene Štupar – CILJ.
Ključna znanja:
- V Sloveniji imamo kar 12% delež tuje delovne sile in smo nad evropskim povprečjem.
- Po delavce se obračamo tudi že v azijske države, kot so npr. Indija, Nepal, Bangladeš, …
- Pomembno je, da smo privlačen delodajalec, drugače za tujce nismo zanimivi.
- Strokovnjaki opozarjajo, da je migracijska politika je tako ključno orodje države, s katerim pravzaprav pritegnemo delovno silo in znanje posameznikov, kar omogoča ustvarjanje dobrega makroekonomske položaja države.
Več o zaposlovanju tujih sodelavcev in učenju slovenskega jezika v praksi, ter kako zadržati sodelavce v podjetju dolgoročno, pa prisluhnite v tretji epizodi na:
Prisluhnite na drugih platformah:
Oziroma si jo lahko ogledate na:
Prijava na 5. epizodo:
