Raziskave kažejo, da se v prakso ne prenese kar 80 - 95 odstotkov znanja, pridobljenega na usposabljanjih (Wieland Handy, 2008). Kje lahko iščemo razloge? Sodelavec Rok Trdan pravi, da znanje o delovanju mitohondrija v osnovni šoli zanj ni imelo uporabne vrednosti, zato učenje ni bilo učinkovito. Izobraževanje zaposlenih mora biti uporabno za delo in zelo konkretno. V videu razloži kako se lotiti načrtovanja izobraževanj za zaposlene, da bo učinek čim večji.
Poznate odgovor na vprašanji: Kaj se zgodi, če vlagamo v zaposlenega in ta odide? in Kaj se zgodi, če ne vlagamo v zaposlenega in ta ostane? Direktor zavoda, mag. Bojan Hajdinjak, v videu Postanimo učeča se družba, na primeru lastnega kolektiva, razloži zakaj naj nas raje skrbi odgovor na drugo vprašanje.
Poglejte si predstavitveni video o sodelovanju z javnim podjetjem Ljubljanski potniški promet pri usposabljanju voznikov Kavalirjev, vozil na električni pogon.
Sintal Koncern
Javno podjetje Ljubljanska parkirišča in tržnice, d.o.o.
Javni zavod Šport Ljubljana
Dobrovita družba za usposabljanje in zaposlovanje invalidov d.o.o.
Turizem Ljubljana
Javno podjetje Ljubljanski potniški promet d.o.o.
Telemach
Semenarna Ljubljana
Začetki
Smo ljudska univerza. Ena izmed 22-ih, ki so trdno povezane v Zvezo ljudskih univerz Slovenije. Tesno sodelujemo, si pomagamo in velikokrat tudi skupaj delujemo.
V letu 2019 smo praznovali 60-letnico svojega obstoja. Preživeli smo različna obdobja, izobraževali v političnih šolah, izvajali šiviljske in jezikovne tečaje, organizirali tečaje računalništva že takrat, ko so prvi računalniki Comodore ugledali luč sveta.
Danes
Danes smo sodobna izobraževalna in svetovalna andragoška središča. Sprejmemo vse, ki pridejo k nam. Nismo le izobraževalci, ampak najprej svetovalci. Naši svetovanci so se znašli v različnih življenjskih situacijah:
- izgubili so službo in iščejo delo,
- preselili so se iz druge države in se želijo naučiti slovenskega jezika,
- upokojili so se in iščejo nova področja svojega razvoja,
- znašli so se v stiski in iščejo možnosti za svoj osebni razvoj,
- pustili so srednjo šolo in iščejo »drugo« priložnost, da jo zaključijo,
- že vrsto let opravljajo določeno delo, nimajo pa potrdila o svoji usposobljenosti,
- odločajo se v katero srednjo šolo ali na fakulteto naj se vpišejo,
Poslušamo, slišimo, informiramo, svetujemo in učimo na njihovi novi poti do cilja, ne glede na situacijo, v kateri so se znašli.
Sodelovanje s podjetji
V vseh letih smo bili trdna opora organizacijam pri razvoju njihovih zaposlenih. Za doseganje ciljev organizacije, so najpomembnejši njihovi zaposleni.
Svetujemo vodstvu ali kadrovski službi v organizaciji. Z uporabo različnih orodij pri zaposlenih ugotavljamo kaj jih motivira pri delu, ocenjujemo njihove kompetence. Ko se zaposleni podajo na pot svojega razvoja, izobražujemo.
Zavedamo se pomena izobraževanja za delavce, ki delajo v proizvodnji, za pultom, na gradbišču, za tiste, ki so velikokrat »spregledani«, a za to izkušnjo, neizmerno hvaležni. Zadovoljen zaposlen, ki je slišan in upoštevan, ki se tudi osebno razvija, bo motiviran delavec, ki bo uspešno opravljal svoje poslanstvo.
Ali ste vedeli?
Bolniška odsotnost z dela se med udeleženci programov promocije zdravja zmanjša za 12 - 36% (KMDPŠ, 2012). Omenjeni programi zvišujejo produktivnost zaposlenih za do 20% (Eurofound, 2011).
Vlagajte v svoje zaposlene!
Smo mavrična ekipa sodelavcev, svetovalcev, predanih svojemu poslanstvu: podpirati človeka na poti njegovega kariernega razvoja. Tudi mi se ocenjujemo, se pustimo ocenjevati, ugotavljamo kje so naše močne in manj močne točke. Nenehno se razvijamo in (samo)izobražujemo, ker se čas za to vedno najde. Naše vodstvo nas pri tem podpira in verjame v nas.
|
mag. JANA MLAČNIK,
univ. dipl. andragoginja
jana.mlacnik@cene-stupar.si,
031 729 908
|
|
Po izobrazbi diplomirana andragoginja z magisterijem iz kadrovskega managementa. Že celo svojo kariero se kali na področju izobraževanja odraslih, vodila je delavnice vseživljenjske karierne orientacije, spretna je v pripravi prijav na evropske projekte. Svetuje podjetjem s področja razvoja kadrov, sodeluje je pri vsebinski pripravi orodij za ugotavljanje motivacije in merjenje kompetenc po metodi 360, izvaja testiranja oziroma individualna svetovanja za zaposlene v podjetjih. Pripravi vam program izobraževanja, ki bo odgovoril na vaša pričakovanja in je poln konkretnih nasvetov, ki jih boste že naslednji dan preizkusili pri svojem delu. Vodi področje dela s podjetji na Cene Štupar - CILJ.
|
 |
|
Sodelavci o Jani:
- Vrzi izziv pred Jano in dobil boš preskakovalca ovir. Jaz ji ljubkovalno rečem buldožer. Jana s svojo vztrajnostjo pride povsod in doseže marsikaj, a vseeno pri tem ostaja mehka in prijazna. Zato jo tudi občudujem. Je vestna, marljiva, natančna, organizirana in v meni zbuja potrebo po tem, da postanem boljša različica sebe.
- Rada ima sladkarije, a se jim trudi upreti.
- Predana delu, ideji, za katero stoji, usmerjena v akcijo (spodbujevalec).
- Je odličen strateg, projekte zgradi na trdnih temeljih, tako da je njihova uspešnost zagotovljena. Deloholik, a izredno prijetna sodelavka in sogovornica.
|
| |
|
______________________________________________________________________________
|
|
MAJA ROTAR,
univ. dipl. soc. delavka
maja.rotar@cene-stupar.si,
030 704 364
|
|
Po izobrazbi univerzitetna diplomirana socialna delavka z več kot desetletnimi izkušnjami s področja karierne orientacije in razvoja človeških virov. Delo na področju razvoja kariere ji sledi že od njene prve zaposlitve in jo dohiti, ne glede na to h kateremu delodajalcu gre. Različne ciljne skupine ji niso tuje, takrat pride na dan socialna delavka, ki se še vedno skriva v njej. Ob tem izvaja treninge za razvoj mehkih veščin, usposablja druge strokovne delavce na področju karierne orientacije in raziskuje področje merjenja kompetenc. Matematike in fizike ne mara, a zavoljo kvalitete dovoljuje vstop merskim instrumentom v njeno polje dela. Najbolj je srečna, ko ji uspe doseči idealno razmerje med osebnim delom z ljudmi in poglabljanjem v stroko. Rada preučuje ljudi in njihovo vedenje ter pri tem uporablja različne metode. Podjetjem svetuje pri razvoju kadrov, njihovim zaposlenim pa glede njihovega lastnega razvoja.
|
 |
|
Sodelavci o Maji:
- Zapomni si vsa imena.
- Izredno zanimivo jo je poslušati, saj vsako še tako nezanimivo stvar naredi zanimivo (včasih jo sogovorniki poslušajo z odprtimi usti).
- Usmerjena je v ideje (strokovnjakinja) zagnana za ideje, ne odstopa od začrtanih ciljev, preudarna (premisli, preden se odloči).
|
| |
|
______________________________________________________________________________
|
|
ROK TRDAN,
prof. geografije in zgodovine,
rok.trdan@cene-stupar.si,
031 729 904
|
|
Po izobrazbi profesor geografije in zgodovine, po duši pa večni optimist in iskalec nečesa novega. Večletne izkušnje na področju dela z ljudmi je pridobival preko dolgoletnega prostovoljnega udejstvovanja, na poklicnem področju pa preko koordiniranja projektov za brezposelne osebe in izvajanja številnih delavnic s področja digitalnih kompetenc. Najbolj je zadovoljen, ko opazi napredek, tako na področju osebnega razvoja posameznika kot optimizacije kakšnega delovnega procesa podjetja. Skrbi za vse tehnične podrobnosti orodij, ki pomagajo podjetjem pri razvoju kadra, sodeluje pri razvoju orodij, izvaja pa tudi testiranja in individualna svetovanja za zaposlene v podjetjih.
|
 |
|
Sodelavci o Roku:
- Nisem še srečala človeka, da bi bil tako zelo natančen, temeljit, da bi se poglobil v res vsako podrobnost. Če delaš z njim, veš, da bo vse narejeno, kot je treba. Obenem pa je izredno pozitiven, optimističen in nikoli slabe volje.
|
| |
|
______________________________________________________________________________
|
|
DRAGICA GLAŽAR,
univ. dipl. politologinja
dragica.glazar@cene-stupar.si
030 642 425
|
|
Po izobrazbi univerzitetna diplomirana politologinja, s 13-letnimi izkušnjami na področju izobraževanja odraslih in razvoja človeških virov. Projektni manager, ki se že vrsto let ukvarja s pripravo in izvedbo različnih evropskih in nacionalnih projektov s področja razvoja ljudi. Poleg veščin projektnega managementa pa njeno delo zajema tudi motiviranje in spodbujanje ljudi h kariernemu razvoju. V dosedanji karieri je imela priložnost poglobljeno sodelovati z različnimi ciljnimi skupinami, zaposlenimi, starejšimi, priseljenci, manj izobraženimi idr. Največji izziv ji predstavlja motiviranje ljudi za njihov razvoj, največje zadovoljstvo pa ji predstavlja, ko spodbudi ljudi k prevzemanju odgovornosti in k njihovim prvim korakom pri razvoju lastne kariere. Je karierna svetovalka, SDI facilitatorka, UŽU mentorica in NPK svetovalka. Sodeluje pri razvoju različnih storitev s področja razvoja kadrov in pri pripravi izobraževalnih programov za odrasle, še posebej za starejše. Ima pridobljen certifikat Glasnik razvoja starejših. Podjetjem svetuje pri razvoju kadrov različnih ciljnih skupin zaposlenih. Skupaj s podjetji pripravlja, oblikuje in skrbi za izvedbo izobraževanj za zaposlene s področja komunikacije, medgeneracijskega sodelovanja, zdravja na delovnem mestu idr.
|
 |
|
Sodelavci o Dragici:
- Prisega na zdravo prehrano, a Manner napolitankam se vseeno ne more upreti.
- Je zelo predana, trdno stoji za svojimi načeli.
|
| |
|
______________________________________________________________________________
|
|
|
