Namen projekta je izvajanje programov (osnovni in napredni) neformalnega izobraževanja za pridobivanje osnovnih in naprednih digitalnih kompetenc prebivalcev Republike Slovenije starih 30 let in več. Z udeležbo na izobraževanjih, udeleženci krepijo zavesti o prednostih uporabe digitalnih orodij za življenje posameznika in družbo kot celoto ter krepijo zaupanje v digitalne tehnologije, razumevanje digitalnih tehnologij ter njihove odgovorne in varne uporabe.
Karierna Soba pobega v prihodnost bo namenjena karierni orientaciji in bo zasnovna kot vključujoče in spodbudno inovativno učno okolje. Spodbujala bo razvoj ključnih kompetenc za poklice sedanjosti in prihodnosti.
S projektom bomo razvili program usposabljanja za trajnostni razvoj za učitelje in zaposlene v zaporskem sistemu, s čimer bodo izobraževalci in zaposleni v zaporih postali spodbujevalci za trajnostno obnašanje in delovanje zapornikov.
Festival poteka enkrat na leto v Cankarjevem domu in je namenjen starejši populaciji.
Za multikulturno družbo prihodnosti. Je učno okolje, kjer preko vzajemnega spoštovanja in spoznavanja kulture bogatijo druga drugo.
Brezplačne aktivnosti so namenjene priseljencem in večinskemu prebivalstvu Mestne občine Ljubljana vseh generacij.
Subvencionirani tečaji digitalnih veščin. PROJEKT JE BIL RAZVELJAVLJEN
Program je namenjen učenju slovenskega jezika in spodbujanju medsebojnega poznavanja in razumevanja med državljani tretjih držav in slovenskimi državljani, sodelovanju med različnimi kulturami in narodnimi identitetami, spodbujanju tolerantnega in spoštljivega odnosa do kulturnih razlik, osveščanju o pomembnosti medkulturnega dialoga, spoznavanju različnih kultur ter promociji etnične raznolikosti.
Pod okriljem nosilca projekta Javnega zavoda Cene Štupar-Center za izobraževanje Ljubljana je pričel delovati Karierni center za mlade, ki smo ga poimenovali »Karierni plac«.
V okviru javnega razpisa smo pridobili sredstva, ki jih bomo namenili za izobraževanja brezposelnih in zaposlenih, za njihov osebni in karierni razvoj. Projekt je namenjen tako podjetjem kot posameznikom.
Čezmejno sodelovanje za promocijo lesa kot vira in poklicnega področja prihodnosti. Projekt bo pozitivno prispeval k trajnostnemu razvoju in sicer spodbujanjem lesa kot naravnega, regionalnega in trajnostnega vira prihodnosti ter s krepitvijo konkurenčnosti lesne industrije v regiji.
Naložbo sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega sklada za regionalni razvoj
Z oblikovanjem Letnega načrta za izobraževanje odraslih na ravni Mestne občine Ljubljana sledimo tako evropskim, kot nacionalnim ciljem na področju izobraževanja odraslih in Strategiji razvoja vzgoje in izobraževanja v Mestni občini Ljubljana.
Mladi na prehodu je mednarodni partnerski KA2 Erasmus+ projekt (2018-2021), ki je nastal z namenom podpreti svetovalce pri delu z mladimi, ki niso niti v izobraževanju niti delovno aktivni (NEET), in s ciljem vključitve mladih v izobraževanje ali na trg dela.
Izvedba projekta »Opismenjevanje in učna pomoč za prosilce za mednarodno zaščito« se financira iz sredstev Evropske unije, Sklada za azil, migracije in vključevanje (75 %) in sredstev Urada Vlade RS za oskrbo in integracijo migrantov (25 %). Št. pogodbe C1542-20-000066.
Program je namenjen opismenjevanju oseb, katerih prvi jezik ni slovenščina.
Ponudba za podjetja na Cene Štupar - CILJ s katero zaposlene opremimo s konkretnimi veščinami, ki jim olajšajo komunikacijo in delo.
Program Slovenščina za starše je neformalni program, namenjen staršem, ki se v vsakdanjem življenju srečujejo s težavami pri rabi slovenskega jezika. Slovenščina za starše je del Mestnega programa izobraževanja odraslih.
Središče za samostojno učenje je namenjeno odraslim, ki se ne želijo učiti na tradicionalni način ali pa jim klasičen način učenja ni dostopen zaradi različnih razlogov. Učenje je BREZPLAČNO in poteka samostojno in individualno.
Svetovalno središče osrednjeslovenske regije za izobraževanje odraslih nudi brezplačno svetovalno podporo vsem odraslim, zaposlenim, brezposelnim, starejšim, ljudem z različnimi ovirami in drugim, ki se želijo izobraževati in učiti.
Namen projekta je povečati oziroma izboljšati kompetence, ki jih zaposleni potrebujejo zaradi potreb na trgu dela, večje zaposljivosti in mobilnosti ter osebnega razvoja in delovanja v sodobni družbi.
